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关于印发《998彩票教师等专业技术职务聘任制實施方案(試行)》的通知
供稿: 日期:2013-10-10 08:00:00 浏览次数:

 

閩華南〔201344

 

关于印发《998彩票教师等专业技术职务

聘任制實施方案(試行)》的通知

各單位:

根據《福建省公務員局 省人力資源開發辦公室 省教育廳關于印發〈福建省高校教師等專業技術職務聘任制實施辦法(試行)〉的通知》(閩人發【2012206號)文件精神,学院制定教师等专业技术职务聘任制实施的初步方案。经院专业技术职务聘任委员会讨论并征求全院教职工意见后,形成《998彩票教师等专业技术职务聘任制实施方案(試行)》草案,由第四届教代会第二次会议审议通过。该方案现已取得福建省教育厅职称改革领导小组批复备案,予以印发。

 

 

 998彩票

2013929

 

 

998彩票教师等专业技术职务聘任制实施方案

(試行)

爲貫徹落實《福建省人民政府關于進一步支持高校加快發展的若幹意見》(閩政【201247號,《福建省公务员局 省人力資源開發辦公室 省教育廳關于印發〈福建省高校教師等專業技術職務聘任制實施辦法(試行)〉的通知》(閩人發【2012206號)等文件精神,为进一步做好我院教师等专业技术职务岗位聘任工作,根据有关规定,结合我院实际情况,制定本实施办法。

一、聘任原則

(一)評聘合一

(二)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理

(三)專家評價、業內評價、分類評價、綜合評價相結合,重思德、重能力、重業績、重貢獻。

(四)堅持以人爲本和公開、公平、公正,充分保障教師等各類人員平等參與競爭的機會和相應的權益。

(五)堅持正確處理改革發展穩定的關系,切實維護學校安定和教師隊伍穩定。

二、實施範圍和專業技術職務崗位的設置

(一)本實施辦法適用于教師(含學生思想政治教育老師)、實驗技術人員和社會科學(教育管理)研究人員。其他系列專業技術職務仍按原系列要求推薦申報。

(二)學院對教師等各類各級專業技術職務的崗位設置試行總量和結構比例控制。專業技術職務聘任工作,針對空缺崗位進行。專業技術職務各類各級崗位,原則上按學院當年已核定的崗位數額執行。

三、聘任條件和相關規定

(一)基本任職條件

1、遵守國家法律法規,具備良好的思想政治素質和職業道德。全面貫徹國家教育方針,教書育人。對思想政治表現差、違背教師職業道德且造成不良影響的教師等人員,實行師德一票否決,不得聘任其教師等專業技術職務。

2、具有高等學校教師資格(不含實驗技術和社會科學研究〈教育管理〉等人員)。身心健康,能堅持正常工作。

3、具備本學科教系統的理論基礎和專業知識,以及履行相應職務崗位職責的教育教學能力、科學研究能力、實驗技術能力和社會服務能力。

4、認真履行崗位職責,完成學校規定的教育教學等任務,任現職期間年度考核均合格以上。

5、學曆、學位、任職年限、外語能力、繼續教育等條件要求,按照《高等學校教師職務試行條例》、《實驗技術人員職務試行條例》、《中國社會科學院研究人員職務試行條例》和省有關規定執行。

6、各專業技術系列職務任職條件中所涉及的成果、年齡及任現職年限等的認定或計算,均要求爲任現職以來取得的,截止時間爲申報年度的上一年度的1231

7、非從事本專業的人員轉崗應聘相應專業技術職務崗位,須經過一年以上本專業工作實踐後,方能按高一級職務的任職條件和程序實施聘任。

(二)具體聘任條件

各系列專業技術人員各級職務的任職條件按照《關于一九九六學年高等學校教師職務評聘工作的有關規定和安排》(閩教職改【1997010號),《关于高等学校教育管理部门工作人员评聘社会科学(教育管理)研究职务经常化工作的实施意见》(闽教职改【1998012號),《实验技术人员职务试行条例》(中央职改领导小组职改字【198658號批转执行)和省有关规定,以及学校有关规定执行。

四、聘任程序

(一)發布通知。學院核定專業技術聘任崗位數額,發出專業技術職務聘任申報通知。

(二)個人申報。應聘人員向擬應聘崗位所在的系(部)考核推薦組提出書面申請,並按要求如實提交學曆、資曆、業績、學術成果與科研成果等材料。晉升職務人員的學術成果與科研成果應是其擔任現職務後取得的。

(三)業務審查。系(部)考核推薦組對應聘人的資格、思想政治表現、職業道德、教育教學能力和工作實績、成果進行審核。根據應聘人員的綜合表現提出考核推薦意見,報學院聘委會辦公室初審。

(四)成果展示。業務審查通過的應聘高級職務人員的成果材料均應公開展示。

(五)學術成果鑒定。

1、正常晉升副高級職務的人員,須提交2篇(部)代表作;正常晉升正高級和破格晉升副高級須提交2篇(部)發表在學報級刊物上的論文作爲代表作;破格或越級晉升教授、研究員須提交3篇(部)代表作,其中須有2篇發表在權威刊物上。送審代表作均須是獨立撰寫或第一作者署名的學術論文或專著。

2、代表作須經2位校外同行專家鑒定(其中申報正高職務須由本學科正高級專家鑒定,且科研成果應經1位省外同行專家鑒定;申報副高級職務須由學科副高級以上專家鑒定);由學校統一組織送審,實行匿名鑒定。代表作鑒定結果分已達到尚未達到。須有兩位以上的專家給予達到鑒定意見。

3、代表作鑒定結論意見當年使用有效,跨年度不予使用。上一年度參評未通過人員,必須有新的論著,其送審代表作至少應更換1篇新論文。

(六)召開專業技術職務專家評審組會議,對應聘人員的學術水平和技術能力進行評審,提出聘任意見,並向學院聘委會推薦擬聘人選。應聘高級職務人員的考核采取由應聘人述職的形式進行。在此基礎上進行民主測評。專家評審組須有三分之二以上成員參加評審,采取無記名投票方式。應聘人員獲得評審組到會成員三分之二以上同意的,視爲通過專家評審組品議。

(七)學院聘任委員會綜合考評意見,確定擬聘人選。

(八)網上公示。學校通過網絡方式對擬聘任人選進行公示,公示期不少于7天。

(九)學校聘任。簽訂聘任合同,並頒發聘任證書。

五、聘任組織

(一)學院成立專業技術職務聘任委員會,聘任委員會由學校領導、人事、教學、科研等職能部門的負責人,以及教師和其他專業人員代表組成。人數不少于7人,應爲奇數。聘任委員會主任由學校主要領導擔任,教師和其他專業技術人員代表由學校經過民主程序産生。

聘任委員會具體負責專業技術職務聘任工作,主要職責是研究決定各專業技術職務聘任人選和處理聘任工作中的重大事宜。聘委會任期三年。

聘委會下設辦公室,辦公室設在人事處,負責專業技術職務聘任的日常工作。

(二)學院成立兩個專業技術職務專家評審組:教師及實驗系列專業技術職務專家評審組和社會科學(教育管理)系列專業技術職務專家評審組。

專家評審組成員不少于7人,評議正高級職務的由具有正高級職務的在職人員組成;評議副高級職務的由具有副高級及以上職務的在職人員組成,其中正高級職務專家不少于二分之一;評議中級職務的由具有高、中級職務的在職人員組成,其中高級職務專家不少于二分之一。

專家評審委員組由校內外專家擔任,校外專家不得少于二分之一。

專家評審組當年度有效,任期屆滿,須更換五分之一以上的成員組成新一屆評審委員會。

專家評審組負責對應聘各級職務人選的學術水平和技術能力進行評議,提出具體的推薦意見或建議。

(三)系(部)考核推薦組

1、教學單位

1)成立系部考核推薦組,成員由系(部)主要負責人、專家及教師代表組成。考核推薦組由系部行政主要負責人擔任,副主任由系部黨總支書記擔任。

2)系部考核推薦組職責:

對應聘人員的思想政治表現、職業道德、教育教學能力和工作實績進行考核

向學院專業技術職務聘任委員會和學院專業技術職務專家評審委員會推薦各系列各級專業技術職務擬聘人選;

處理本單位專業技術職務聘任工作的有關事宜等。

2、非教學科研单位

1)成立考核推薦組,成員7人,主要由社會科學(教學管理)專業人員組成。委員會主任由中層以上行政負責人擔任。

2)考核推薦組職責爲:

對應聘人員的思想政治表現、職業道德、教育教學能力和工作實績進行考核;

向學院專業技術職務聘任委員會和學院專業技術職務專家評審委員會推薦各系列各級專業技術職務擬聘人選;

處理本單位專業技術職務聘任工作的有關事宜等。

(四)學校成立專業技術職務聘任工作監察小組和爭議處理小組,由學校相關領導和單位負責人組成。專業技術職務聘任工作爭議處理小組下設辦公室,負責專業技術職務聘任工作中的糾紛處理。

六、聘任時間及聘期

1、聘任時間爲聘任當年的715,聘期一般爲兩年。聘期內新聘人員,原則上聘任在該職務的最低崗位級別。對于距退休年齡不足兩年的,聘期至規定的退休時間。

2、聘期届满,申请续聘或申请聘任更高岗位级别的,应符合《998彩票专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》。

七、其他

(一)專業技術職務聘任工作是關系到廣大專業技術人員的切身利益的一項重要工作。系部要高度重視、加強領導、認真組織、周密安排、堅持標准、嚴格程序,按照學校的要求和部署做好工作。

(二)系部要嚴格按照學校的有關規定對應聘專業技術人員的有關材料進行認真審核,嚴格把關,學校不再統一進行審查。如果出現問題,由中層單位有關人員和應聘者本人負責。對于協助、縱容、包庇應聘者謊報工作業績,造成嚴重後果的,學校將根據實際情況給予嚴肅處理。

(三)各單位和個人在聘任工作期間,要遵守工作紀律,不得營私舞弊,弄虛作假,打擊報複,誹謗他人。如有違犯者,一經發現,將取消其應聘資格或撤消其所聘任的專業技術職務,且三年內不得應聘高一級職務。

八、本實施辦法自2013年起施行。

九、實施辦法由學院專業技術職務聘任委員會負責解釋。 

 

998彩票专业技术职务聘任委员会           2013929日印發

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